转自 水木清华站 (Tue Jun 17 20:10:46 2003), 站内
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* g( n! {9 Q6 D（一） 繁忙程度
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* a3 }& m, d1 i! W好像是地球人都知道的，会计师事务所crazily busy,银行不能说是清闲，只能说是比较正
2 Y9 _' i" X% S/ V2 B* Q常。事实上确实如此。1 A$ m% Q) r4 L" P
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审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接飞) Z. e5 ?) J! s- v7 q, Y. q) z* m
到另一个城市，在家一天都住不了。淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也- m, I3 s1 `2 Y
可以自己看书什么的。所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试
, S- \0 V* k  U得好时机。税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点
5 o$ u& E; F7 Q6 T9 g) e也是常有的事。
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1 Z( Q  d5 ^) Y' D0 T- t其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有
5 j( U- k$ L9 K# k( k  @) g选择，一定会忙），也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天3 R: k% C. H2 h/ h1 G0 Y
天按时下班的。+ n) Y, f% e+ ~2 m
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通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活
* B9 s3 ^4 L9 s2 P, H- b. g. v3 y，不过不管是经理还是senior，都会和你很客气的说，“你有时间嘛，能不能帮我一个忙
* r2 g6 W+ @* D2 n5 P”。这个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己，很可# ~5 B1 u+ j. [& Z1 G: `3 ]* a0 U
能连加班费都没有。有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。有些很( s1 e' t8 i: e
强硬的associate会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。不过如果总说自
4 w. M+ F; e* ^" B己忙，别人就不太再会把工作交给你做，evaluation的时候就要自己掂量了。所以如果想
3 v7 G8 u8 ^" b1 j: y做top performer, 拿top pay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙的
$ a  {, o8 ^" y7 M, f& t  D。当然top pay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是。& v) v$ a) i+ U- h% _6 a" R

' ?3 @2 l, e: O; Z+ H6 q2 M* ?+ L/ v外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了，7点半回家可能就是
/ D1 {# z# r3 m1 x最后一个了，大部分人可以6点多下班（假设5：30为下班时间）。而且在8小时工作时间之
% u+ D0 B: w8 {0 [; ~. U内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用像会计师事务所那% z/ V4 [2 ?# J7 ~# K4 Z
样打仗一样的工作。9 _' h% \9 \: D& L, q' x* n5 S8 f

; o5 {7 F& U# ]* @7 F- ?& _# a! l[ 本帖最后由 ginola2005 于 2008-5-22 09:00 编辑 ]

（二）- 人员构成
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1）男女比例 这一点上外资银行和会计师事务所几乎一样，都是女多男少 - F! `: @% n: _
（大概男：女是1：3或4）， 但是级别越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老
: ^1 u2 |4 j! C/ d2 O+ l, S板就几乎全是男的了。 相对来说，普华算是男性最多的。: L. ]* x# m, \! j  T, G

1 s" W6 B  H, _4 Z. k) j$ g 2）员工年龄
( b4 |9 e3 C/ Z" e5 ]因为都是外企，所以都以年轻人为主。相比之下，会计师事务所的人员构成更为年轻。 & d, a6 j/ k. R7 m
会计师事务所每年升一级，如果到senior两三年还生不成经理，估计就要走人了，再加 4 C  q% g  D: O, N) W
上还没到senior就辞职的，会计师事务所时时保持着年轻人为主。同时因为本身四大进 9 L- G5 ]$ [5 g
入 中国的时间并不很长，所以三十五岁以上就算是大龄了，而且都是以级别高的
6 h. y; O/ L  j- w0 v  N( `9 Bmanager和 partner为主。 银行相对年龄跨度大一些，虽然也是大部分年轻人， / J1 E! I1 k7 {( v: P% ?! Q" Y
三十好几还做staff的大有人在。因 为银行并不希望员工离开银行，所以员工本身没
/ n1 v/ I- e; I, v- x1 q有太大的离开公司的压力，加上工作并不 太繁忙，工作时间长了的员工也并不很愿意
2 C, x' g  f. ]& P离开银行。
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3）员工级别 会计师事务所：主要是associate, senior,
) p) b* A! w& y* K, Imanager, partner 德勤在associate 和 senior 之间还有一个consultant的级别，必
& {! b8 ^8 Y2 w7 b" L1 i% E! i马威是associate三年 ，之后就是assistant manager,实质上是senior,assistant $ Q$ t3 O+ r( R2 k
manager二三年后生manager 。 manager有大有小，与业绩和做经理的年头有关。但
$ k! {" u2 \; O2 B是不同级别的manager都是manager, 都是report给partner，除了工资的差别，并不存 5 U# O/ A. w$ b4 U
在管辖关系，也就是说最大的manager也 没权利管即使最小的manager，除了senior
: o+ k% z. X" f9 }manager,所有的manager在对外的title上都一 样，都是经理 外资银行：staff和 7 v$ w& f; \* Y" {9 J
executive staff是一般的职员，但是staff又分好几级，要一级一级得升。
8 \: W) H9 C) b( O8 a3 N; w9 k6 U! Lexecutive就是一般所说的经理，有权签字和作决定。但是executive的级别分得非常 / Z6 h* ?# q) S7 O! D% L. d# u( D
，不同级别的经理直接存在的管辖关系，一级管一级，级级相扣。 " c' _# b: o: o8 W  F. e! \

5 ^# k. s9 `* e1 L$ a. \% _  a4）外籍员工 ( z) s9 p4 T! F. P3 E; B
外资银行和会计师事务所一样，虽然母公司可能是欧美的，但是其实大部分大陆的公司
% q! o5 x& U5 Q7 }  X/ d都是香港来管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方员工很少。这里 - s5 v2 g" K$ A" Z
的 外籍指的主要是香港人，有一些东南亚的。欧美外籍也有，但是很少。 四大
0 y2 H" u1 W8 o: j, v! U+ M来说德勤的外籍最少，因为德勤德全球战略之一就是localization，因而相比之下 ，
4 n6 Z1 ?. r& l4 V& ^员工升值做经理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港经理。普华的香港和东南亚经 ; V3 ^9 l- d4 O
理也很多的。

（三）- 收入
/ n3 r, U( M- t5 t; O工资 我想可能大家比较知道会计师事务所的工资情况，但对外资银行 & m' q# Q; o1 g+ G$ e
的工资状况不特别了解。
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: s; ]4 y0 v5 M, r' V* B1） 会计师事务所 会计师事务所的基本工资不算高。
1 R1 F4 n9 F8 o/ y特别是前两年，通常没有一般好一点的外企高。 审计部的工资加上加班费和差 7 _# }* b1 m  N% h: @+ ~
补，忙季的时候

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看看

kankan

我也想知道

回帖 想看~~

看看~~

看看收入  高中同学有去  德意志 和 J P MORGAN  而且工作地点都在国外

现在所谓的associate基本都是2年了，senior3年~~

看看

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我怎么已经看见了。。

LZ的签名。。。

看看哦

看看喔

看看那咯